Czy praca w Anglii nadal ma sens dla Polaków?

W obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej po Brexicie oraz rosnącej inflacji w Wielkiej Brytanii, wielu Polaków zadaje sobie pytanie, czy wyjazd do pracy na Wyspy Brytyjskie nadal jest opłacalny. Przeprowadziliśmy szczegółową analizę aktualnej sytuacji na brytyjskim rynku pracy, konsultując się z ekspertami i analizując najnowsze dane ekonomiczne.

Sytuacja na brytyjskim rynku pracy w 2024 roku

Według najnowszych danych Office for National Statistics, średnie wynagrodzenie w Wielkiej Brytanii wzrosło o 6.2% w porównaniu do poprzedniego roku. Jak podaje redakcja portalu praca Anglia 24 przy inflacji utrzymującej się na poziomie 4.8%, realne wzrosty nie są już tak imponujące jak przed dekadą.

Perspektywa ekspertów

Dr Maria Nowak, ekonomistka z Szkoły Głównej Handlowej, zauważa: „Mimo Brexit i pewnych ograniczeń administracyjnych, praca w Wielkiej Brytanii nadal może być atrakcyjna dla Polaków, szczególnie w określonych sektorach. Kluczowe jest jednak staranne przeanalizowanie wszystkich kosztów, w tym nowych wymogów wizowych i ubezpieczenia zdrowotnego.”

Z kolei James Smith, analityk rynku pracy z London School of Economics, podkreśla: „Obserwujemy znaczący niedobór pracowników w sektorach takich jak IT, służba zdrowia czy budownictwo. Dla wykwalifikowanych specjalistów z Polski rynek brytyjski nadal oferuje atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego i zarobkowe.”

Nowe wyzwania po Brexicie

Od 2021 roku Polacy muszą spełnić dodatkowe wymogi, aby podjąć legalną pracę w UK:

• Uzyskanie wizy pracowniczej (Skilled Worker Visa)
• Spełnienie wymagań punktowych systemu imigracyjnego
• Posiadanie oferty pracy od zatwierdzonego sponsora
• Wykazanie odpowiedniej znajomości języka angielskiego

Branże z największym potencjałem

Według najnowszych danych, następujące sektory oferują najbardziej atrakcyjne warunki dla polskich pracowników:

1. Sektor IT i nowe technologie – średnie zarobki 45,000-70,000 GBP rocznie
2. Służba zdrowia – pielęgniarki mogą liczyć na 27,000-35,000 GBP rocznie
3. Budownictwo – wykwalifikowani pracownicy 30,000-40,000 GBP rocznie
4. Finanse – specjaliści mogą zarobić 40,000-60,000 GBP rocznie
5. Logistyka – około 40,000-45,000 GBP rocznie

Praca w Anglii na magazynie: https://praca-anglia24.pl/oferty-pracy/magazyn/

Koszty życia i realia codzienności

Rosnące koszty życia w Wielkiej Brytanii stanowią istotny czynnik przy podejmowaniu decyzji o wyjeździe. Inflacja w UK wpływa szczególnie na:

• Ceny wynajmu mieszkań – wzrost o 12% r/r
• Koszty energii – wzrost o 15% r/r
• Ceny żywności – wzrost o 8% r/r

Wnioski

Analiza aktualnej sytuacji prowadzi do następujących konkluzji:

• Praca w Anglii nadal może być opłacalna, ale głównie dla wykwalifikowanych specjalistów
• Konieczne jest dokładne przeanalizowanie kosztów związanych z przeprowadzką i życiem w UK
• Najbardziej perspektywiczne są branże technologiczne, medyczne i finansowe
• Należy uwzględnić dodatkowe koszty i formalności związane z Brexitem

Tomasz Kowalczyk, doradca kariery międzynarodowej, podsumowuje: „Decyzja o wyjeździe do pracy w UK musi być poprzedzona dokładną analizą indywidualnej sytuacji. Sukces na brytyjskim rynku pracy jest nadal możliwy, ale wymaga znacznie lepszego przygotowania niż przed Brexitem.”

Praktyczny przewodnik: Jak przygotować się do pracy w UK?

Eksperci ds. migracji zarobkowej podkreślają znaczenie odpowiedniego przygotowania przed wyjazdem. Anna Wiśniewska, konsultantka ds. relokacji międzynarodowej, radzi: „Proces przygotowania do pracy w UK powinien rozpocząć się minimum 6 miesięcy przed planowanym wyjazdem. To czas potrzebny na dopełnienie wszystkich formalności i zbudowanie finansowej poduszki bezpieczeństwa.”

Lista kontrolna przed wyjazdem:

• Dokumenty i certyfikaty:
  • Tłumaczenia przysięgłe dokumentów edukacyjnych
  • Certyfikaty potwierdzające kwalifikacje zawodowe
  • Zaświadczenia o niekaralności (jeśli wymagane)
  • Dokumentacja doświadczenia zawodowego

Koszty początkowe do uwzględnienia

Według wyliczeń ekspertów, należy przygotować się na następujące wydatki:

• Wiza pracownicza: od 625 GBP
• Immigration Health Surcharge: 624 GBP rocznie
• Kaucja za mieszkanie: 1-2 miesięczne czynsze
• Początkowe koszty życia: minimum 2,000 GBP

System podatkowy i świadczenia socjalne

Dr Robert Thompson z University of Manchester wyjaśnia: „System podatkowy w Wielkiej Brytanii może wydawać się skomplikowany dla osób przyzwyczajonych do polskich regulacji. Kluczowe jest zrozumienie podstawowych zasad i progów podatkowych, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.”

Najważniejsze progi podatkowe na rok 2024/25:

PrógDochód rocznyStawka podatkuPersonal Allowancedo £12,5700%Basic rate£12,571 – £50,27020%Higher rate£50,271 – £125,14040%

Perspektywy rozwoju zawodowego

Sarah Johnson, rekruterka z londyńskiej agencji zatrudnienia, zauważa: „Możliwości rozwoju kariery w UK są nadal bardzo atrakcyjne dla polskich specjalistów. Firmy brytyjskie cenią sobie szczególnie pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej za ich etykę pracy i wysokie kwalifikacje techniczne.”

Najbardziej poszukiwane umiejętności w 2024 roku:

• Technologie cyfrowe:
  • Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe
  • Cyberbezpieczeństwo
  • Cloud computing
  • Analiza danych
• Umiejętności miękkie:
  • Zarządzanie zespołami wielokulturowymi
  • Adaptacyjność i elastyczność
  • Komunikacja międzykulturowa

Alternatywne formy zatrudnienia

Warto również rozważyć alternatywne formy zatrudnienia, które zyskują na popularności:

• Praca zdalna dla brytyjskich firm – pozostając w Polsce
• Kontrakty B2B – często bardziej opłacalne podatkowo
• Praca hybrydowa – częściowo w UK, częściowo zdalnie

Magdalena Kowalska, ekspertka ds. pracy zdalnej, komentuje: „Obserwujemy rosnące zainteresowanie modelem hybrydowym, gdzie pracownicy spędzają część czasu w brytyjskim biurze, a część pracując zdalnie z Polski. To często pozwala połączyć korzyści finansowe pracy w UK z komfortem życia w kraju.

Słowo na koniec

Choć praca na produkcji w Anglii i ogólnie Wielkiej Brytanii nie jest już tak łatwo dostępna jak przed Brexitem, nadal może być atrakcyjną opcją dla wykwalifikowanych pracowników. Kluczem do sukcesu jest staranne zaplanowanie wyjazdu, uwzględnienie wszystkich kosztów oraz spełnienie nowych wymogów administracyjnych. Szczególnie perspektywiczne pozostają sektory technologiczne, medyczne i finansowe, gdzie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników utrzymuje się na wysokim poziomie.